17.02.2025, 19:00, Ludwig-Meyn-Str. 6 (Steinitz-Hörsaal)
Vortragsreihe „Wissen schafft Vielfalt“: Zu alt? Zu jung? Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt mit Dr. Christoph Daldrop, Institut für Betriebswirtschaftslehre, CAU Kiel
Am Arbeitsplatz, aber auch in Politik und Gesellschaft, wird ein (vermeintlich) zu junges oder zu altes Alter schnell zum Problem, mit Folgen von Vorurteilen und Abwertung bis hin zu Diskriminierung. Doch was sagt die Forschung dazu, und was meinen wir eigentlich, wenn wir von „Alter“ sprechen? Im Vortrag klären wir zentrale Konzepte wie chronologisches Alter, subjektives Alter, relatives Alter und das populäre, aber oft wenig brauchbare Generationenkonzept. Danach schauen wir, wo Altersstereotype eigentlich herkommen, wie sie für jüngere und ältere Personengruppen konkret aussehen und welche Auswirkungen sie im Arbeitsalltag haben können. Wir diskutieren außerdem, warum Altersdiskriminierung gesellschaftlich häufig weniger klar problematisiert wird als andere Formen der Diskriminierung, und welche Ansatzpunkte es gibt, um dem entgegenzuwirken. Außerdem öffnen wir die ‘Blackbox' der (experimental-)psychologischen Altersforschung und sprechen über ihre Stärken, aber auch typische Herausforderungen in Studiendesign und Datenerhebung. Zum Abschluss geht es um die Überschneidung von Alter und Gender und darum, was Intersektionalität in diesem Kontext für jüngere und ältere Männer und Frauen bedeutet.
Dr. Christoph Daldrop forscht an der CAU Kiel zu Leadership und Diversität. Im Zentrum seiner Arbeit steht, wie Alter, Gender und soziale Klasse die Wahrnehmung und den Erfolg von Führungskräften beeinflussen. Neben seiner Forschung engagiert er sich für Open Science, also für transparente, frei zugängliche Forschung mit offenen Daten und nachvollziehbaren Methoden, sowie für Wissenschaftskommunikation, die komplexe Inhalte verständlich macht und den Transfer in die Praxis erleichtert.